我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成
我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成 我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成，在离职当天，接了一份托书，这份单子的提成，公司以单子未完全完成，所以这单的提成归公司所有，这样合法吗？
2016-10-25 16:49 ask201……（浙江－宁波） 已有 0 位律师回答
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你好 ！ 工资=底薪+提成；工作未满三个月，未提前提离职，直接走人的
3个回复你好 ！ 工资=底薪+提成；工作未满三个月，未提前提离职，直接走人的
2个回复工资是底薪+提成 工作未满三个月 未提离职突然不来。扣除一个
2个回复之前公司欠我工资，之前压的20%提成，根据协议是离职3个月后发放
1个回复离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失
0个回复之前在成都一家公司工作，上月辞职，月底离职，离职当日正好是工资发放日
5个回复企业补发之前月份的销售提成是否需要发放已离职人员的那部分差额
2个回复之前工资发放标准为底薪加提成，底薪为2100，现在只拿提无底薪，违法吗？
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