付律师您好！我是企业一名职工，固定工资4000，14年9.1入职，合同签到17 付律师您好！我是企业一名职工，固定工资4000，14年9.1入职，合同签到17.12.31，试用期14.9.1-14.11.30，试用期没有缴纳五险一金，于今年6月10日至9月22日在家休产假（剖腹产），产假期间工资表发放工资为1660/月，现处于哺乳期，公司于昨天宣布清算，所有人员遣散，公司今天跟我谈，意思是按照工作年限补我2.5个月经济赔偿金，而由于产假期间工资只有1660/月，直接降低了我前12个月的月平均工资。其他都没有，而且产假期间的1660/月工资要从我的生育金中扣除。我想咨询一下，像我这种情况，以下要求是否合法：1.产假期间工资按4000发放，而不是1660；2.经济补偿金2.5个月，因为哺乳期再要求+1个月经济补偿金；3、生育金全额支付给我，不得扣除1660/月；4.试用期期间社保补缴。

除了第四条其他无法满足。