,公司招聘的保洁人员中有80%为达到退休年龄的人(达到退休,是否依法享受劳保未知),鉴于从公司的利益 您好,我是物业公司的人事人员,公司招聘的保洁人员中有80%为达到退休年龄的人(达到退休,是否依法享受劳保未知),鉴于从公司的利益角度看,我们该跟保洁员签署怎样的协议才能为企业杜绝风险呢?
1、 针对保洁人员不管是否达到退休年龄是否都可以签署劳务协议？
2、 从企业的利益出发劳务协议是按小时工支付还是全日制更合适？
3、 对于签署劳务协议的员工，即使该名员工没有达到退休年龄，企业是否也不需要为其缴纳社会保险？
4、 签署劳务协议的员工发生工伤企业需承担哪些责任?是否需承担医疗费用?是否需按照工伤标准进行其他解除合同/伤残等级的赔付?
5、 对于签署劳务协议的员工企业应该注意哪些？

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。