银行卡打印出来的工资明细可以当作证明材料吗？
银行卡打印出来的工资明细可以当作证明材料吗？ 我从08年9月份在北京一家单位上班，单位未给我上社会养老保险，我在2012年3月份辞职了，现在想找劳动仲裁，可惜没有合同、也没有工资条，我在银行用银行卡和存折打印出来的工资明细可以作为我和该单位存在劳动关系的证明材料吗？
2012-04-09 12:57 599005……（北京） 已有 19 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-09 12:56
可以作为证据使用。
2 110网律师 2012-04-09 12:58
可以作为您和单位存在劳动关系的证明材料。
3 常路律师 2012-04-09 12:59
您好，可以作为证据使用。
4 赵亮律师 2012-04-09 13:00
可以作为证据使用。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
5 陈晓云律师 2012-04-09 13:01
可以当作证明材料
6 孙新律师 2012-04-09 13:04
可以作为证据使用。
7 孙新律师 2012-04-09 13:09
您好！工资明细可以作为证明事实劳动关系的证据。
8 孙新律师 2012-04-09 13:10
可以作为单位支付工资的证据使用
9 孙新律师 2012-04-09 13:11
您好！可以作为证据使用。
10 孙新律师 2012-04-09 13:18
可以作为证据使用。 保险能找他们补
11 孙新律师 2012-04-09 13:26
可以作为证据使用，
保险可以要求补缴、或者现金补偿；
保险可以要求补缴、或者现金补偿；
12 110网律师 2012-04-09 13:28
您好，是可以做为您与您工作单位的劳动关系的证据。您可以要求公司给您保险补偿。
13 孙新律师 2012-04-09 13:49
如果是单位打款给你的，基本可以证明你们之间的事实劳动关系。
14 赵江涛律师 2012-04-09 16:49
可以作为证据使用
15 孙新律师 2012-04-09 16:57
可以证明！
16 孙新律师 2012-04-09 17:30
可以作为证据使用
17 110网律师 2012-04-09 20:22
可以作为证据使用。
18 110网律师律师 2012-04-09 22:02
应当作为证据使用
19 殷建伟律师 2012-04-11 00:18
可以，没问题。与单位没有签订劳动合同，可以要求双倍工资和未上保险的补偿，每工作一年补偿一个月的工资