竞业条款严重失衡，我还能去下一家公司上班吗？-开心法人

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竞业条款严重失衡，我还能去下一家公司上班吗？

竞业条款严重失衡，我还能去下一家公司上班吗？你好我于今年3月底被公司以泄露公司机密为由辞退，当时的职位是高级经理，公司让我们每人签了保密协议，每月付给我们20元，为期两年，但是一旦违约要支付十万的违约金并承担其他损失，这样不对等的条款，有法律效应吗？

2012-04-08 21:34 qBV4950（北京）已有 14 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-04-08 22:47

约定无效。

2 赵江涛律师 2012-04-08 21:35

还能去下一家公司上班

3 常路律师 2012-04-08 21:37

您好，具体需要看协议，建议带资料面谈。

4 孙新律师 2012-04-08 21:39

如果不公平，可以申请撤销该协议，具体还要看协议的内容，详情可来电话咨询。

5 孙新律师 2012-04-08 21:43

约定无效，违反了劳动合同法的规定，没有法律效力。

6 陈晓云律师 2012-04-08 21:52

1、是竞业还是保密？ 我的补充： 2012-04-08 21:54

2、保密是法定义务，无须补偿。而竞业限制则原用人单位应在竞业限制期内给予员工经济补偿，通常经济补偿为员工原月收入的20－60%，按月支付。
3、如辞退并事实依据或法律依据的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

7 孙新律师 2012-04-08 22:36

该协议显失公平,可以要求变更或撤销,协商不成,可以申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权

8 赵亮律师 2012-04-09 09:22

目前对于经济补偿金的支付标准，法律是没有明确约定的，但你的合同中每月只付给20元补偿金，而违约金的数额却是10万元，显失公平，这样的条款无效，你们不需要承担竞业禁止的保密义务，也不需要支付高额的违约金。
你可以到同行业公司去上班，不影响。
单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

9 孙新律师 2012-04-09 09:31

该约定部分无效，保密义务是每个员工应遵守的道德法律义务，对于竞业禁止不知是否约定，如有约定严重不公平也是无效的条款，你可以不受约束。

10 孙新律师 2012-04-09 12:37

您还！该项约定显失公平，应当无效，您可以去别的公司上班。

11 孙新律师 2012-04-09 14:19

没有违法，只要你不泄露该公司的机密，就无需担责。

12 孙新律师 2012-04-09 14:45

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

13 110网律师 2012-04-09 20:24

具体需要看协议，建议带资料面谈。

14 110网律师律师 2012-04-09 21:59

具体需要看协议，建议带资料面谈