员工已经提起工伤，但是因为要等一个派出所的事件认定结果，所以
员工已经提起工伤，但是因为要等一个派出所的事件认定结果，所以 2016年8月20日工伤，已经为该员工提起工伤，但是因为要等一个派出所的事件认定结果，所以处于时限中止阶段，但是该员工除了刚开始请过病假之外，之后并没有开具任何的病假申请，一直在旷工，这种情况下是否可以解除劳动合同。
2016-10-18 16:22 似火年华22……（山东－潍坊） 已有 2 位律师回答
1 潘建强律师 2016-10-18 16:38
可以解除合同的
2 李晶律师 2016-10-19 16:52
停工留薪期期间不能接触劳动合同
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