两股东关系暧昧，第三股东如何保证利益 我想咨询一下，我和一合伙人合作公司，一起创业近七年，一直处于投资维持阶段，今年内新吸引一女运营人才加入，加入时免费给了10%的股份。

目前，公司总共三个股东,我和原合伙人分别为20%和70%（其中15%为代持），另新加入的女合伙人10%。其中代持的15%作为公司未来吸引和奖励优秀人才的预留股份。

最近发现合伙人和这女合伙人私下关系暧昧，我作为公司的原始股东仅占20%股份，如何保证自己在公司的利益。从哪几方面需要注意，谢谢！ 

根据公章章程,重大决定少数服从多数,那他们建议一致,我的权益势必受到影响,怎么样预防这种情况？另公司预留15%的股权将做为未来员工奖励，我如何使这15%的股权公平合理的奖励到真正能帮助企业发展的优秀人才手里。

收集证据可以诉讼解决，要求行使股东知情权。

股权分配应当按照股权协议与公司章程约定来处理，和你说的是否有暧昧等没关系。 我的补充： 2012-04-07 10:24

对于股份的处置和公司决议，都是需要召开股东会的，违法程序规定的决议是无效的。
另外，你持有的股份只有20%,那么对于大股东做出的一些决定和公司股东户做出的决议，就要看公司章程是否对你授予否决权，如果你有可以行使，如果你没有，就要看到时候具体什么事了。
现在你也只是怀疑和担心，没有具体的侵权发生，无法做详细解答。如果你要做风险防范，上述解答也只能到此，具体如何防范，还要看公司和各方的详细情况而定了。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

通常股东表决权按出资比例行使，但章程可另行约定。
对于违法的，可依法撤销或申请确认决议无效。
对于激励，可完善公司规章制度。

建议你们队章程做从新约定。

提供章程、制度等约束

公司重大事项的表决根据公司章程而定。公司人员的奖励应根据公司制度而定，如这两项制度都比较健全，依据其严格执行即可。另有不明，可来电咨询。

从股东出资协议与公司章程约定来预防对你权利的侵害；
对于奖励，可通过完善公司规章制度来实现。 
具体情况需带资料面询律师详细解答。

如果两外两个股东一致，你无法干涉，但如果他们联合侵害你及公司的利益，就可以诉讼维权。

应修改公司章程中的表决数等方面

可以书面约定双方权利义务

收集证据可以诉讼解决，要求行使股东知情权。

如果你认为他们的行为损害了你的利益，你可以撤股或要求他们承担具体的过错责任，详情可来电话咨询。