咨询公司合同条款是否符合劳动法
咨询公司合同条款是否符合劳动法 由于老公司与另一公司合并，所以需要新签合同。新合同其中一条规定：在本公司连续工作满1 年以上的员工，可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定，那么我们所有在老单位工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！
而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定，那么我们所有在老单位工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！
2016-10-14 14:48 企小鹅（四川－成都） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016年10月14日 14时56分
你好，不合理，公司合并，应当累计计算哈。
相关法律问题
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
3个回复用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
1个回复押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗？
6个回复劳务派遣公司不按合同安排工作岗位，是否触犯了劳动法
6个回复我想咨询的是，我公司合同和重要文件被员工盗走了，她是否触犯到
0个回复程律师你好！咨询你一下销售合同甲乙双方都盖公司章，不是法人签字合同是否有效
5个回复服务类型：图文咨询 咨询内容：我在原公司入职的时候合同里有竞业条款
0个回复公司实行一周六天工作制，是否符合劳动法，周六工作是否可按照加
3个回复