请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？ 我因事未办理请假手续，上班后车间主任让我停工，到厂部报道。办公室主任让我先回家休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个月发工资日，我问上个月的工资，回答和前次一样；我只拿了第二月的工资条，而且第二月的工资中少发了我原来工资中的工龄津贴，原来应该扣的养老和医疗保险也未扣，只发了我当月出勤的基本工资和计件工资。询问为什么，回答是接通知我的工资按新工对待。我与公司的劳动合同2015年才到期。请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？我现在还在在司上班，也未见公司的任何书面通知。我不知道这事该怎么处理，诚请指点迷津。

针对你的问题，答复如下：
 
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。      
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
  
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

先向劳动部门投诉，根据情况提起劳动仲裁。