想咨询一下:我合同9月30号到期了，我不在跟公司续签了，双方约定10月20日为最后的离职日期
想咨询一下:我合同9月30号到期了，我不在跟公司续签了，双方约定10月20日为最后的离职日期 想咨询一下:我合同9月30号到期了，我不在跟公司续签了，双方约定10月20日为最后的离职日期，在不签劳动合同的情况下，我根据双方签订的约定能不能要求10月份的7天有薪假？
2016-10-10 15:14 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-10-10 15:17
这是要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的
2 隋新律师 2016-10-10 15:26
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 张俊杰律师 2016-10-10 15:43
这是要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的
4 张勇律师 2016-10-10 16:23
要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的
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