你好，我想咨询在一厂子上班，打了辞职，没到期就被辞退，也没提前告知 你好，我想咨询在一厂子上班，打了辞职，没到期就被辞退，也没提前告知，没什么过错，说是找到合适的人了，工资应该支付我到什么时候，是辞职日期，还是实际工作日期

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
公司以员工旷工为由解除劳动关系？
因用人单位提供的考勤表系用人单位单方制作，没有员工签名，无法证明员工的真实出勤情况，员工的考勤记录就当由用人单位举证，不能以员工未提交反证证明考勤情况为由采信用人单位的主张，因用人单位应承担举证不能的责任。
双方都无法证明离职原因？
劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计薪到实际工作日期

实际工作日期

实际工作日。