酒店员工在上班期间遭遇客人殴打，导致轻微伤，酒店有无责任赔偿？ 2012年1月4日，本人（某四星级酒店商务中心文员）在上班期间遭客人殴打，自己报的警，后经医院检查及验伤为轻微伤。开始是由酒店出面与打人者协商，赔偿金额未能达成一致，最后本人委托父母和打人者在派出所进行协商后，打人者赔付本人双方协商好的金额，派出所留有事件案底。而本人在家休养期间，酒店承诺给员工的带薪养伤并未兑现（受伤那个月本人上足9天班，休息1天，但工资600不到），并且事发第二天本人父母主动联系酒店，酒店领导才愿带本人去医院检查，检查费只花了100多块。在本人养伤一个月后，回归工作岗位上了6天班后向酒店提出辞职，那100多块钱检查费被酒店扣除在了本人今年获得优秀员工的奖金里。办离职手续时，无一分工资可拿，并且扣留了400块服装押金未退还于我。2011年的年终奖共2680元，今年开年只发了本人1880元，扣留的800元，也未给我。请问，我该怎么维护我该有的权益？

这是工伤。其他的问题，通过劳动仲裁解决。先申请工伤认定。

一年内都可以

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

属于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

应属于工伤，认定后享受工伤待遇。

可以申请劳动仲裁。

这是工伤。可先申请工伤认定。通过劳动仲裁解决。

要求单位申报工伤