当事人在工伤期间养伤，私企是否应该给发基本工资，如果发放的基本工资没达到，应该怎样处理
当事人在工伤期间养伤，私企是否应该给发基本工资，如果发放的基本工资没达到，应该怎样处理 当事人在工伤期间养伤，私企是否应该给发基本工资，如果发放的基本工资没达到，应该怎样处理。
2016-10-05 13:11 ask201……（辽宁） 已有 3 位律师回答
1 董毅律师 电话：13704034821 2016-10-05 13:37
应当照常发放工资，一般为十二个月。
2 隋新律师 2016-10-05 14:33
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3 马军烨律师 2016-10-05 14:41
你好，
申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。