劳务纠纷
劳务纠纷 今年四月份在教育培训机构开始实习，签订员工培训协议及聘用合同时要求我们交上毕业证和学位证，而且合同上关于培训试用补助方面，提出本培训试用协议及聘用合同期满前，因乙方原因离职需要将已发放的培训补助全数返还甲方。在毕业之后，我们将这两个证交上了，培训期是六个月，我工作了五个月，现在由于个人原因离职，我需要全部返还吗？？？
2016-10-02 22:03 zhaoyu……（河北－保定） 已有 4 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2016-10-02 22:08
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2 王林律师 电话：13463270151 2016-10-03 07:25
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3 刘同发律师 电话：13663310543 2016-10-03 07:39
不需要的。。。。
4 110网律师 2016-10-02 22:08
一般要返还的