老板拖欠工资，说是要等离职当天付清，但是现在又要往后拖延 律师您好，我在一家私人品牌上班，现在已经九月底了，我8月份的工资+报销还未发放（原发放日期应为9.15前），我8.21辞职的，但是老板不放人，最终我们协定是9.30我离职，她在9.30给我结清工资。但现在她又给我发消息，说要我10.7号以后来跟她本人交接工资。我工资的事情已经一拖再拖了，而且我老板有不给别人薪资的前科，请问这种情况下我应该如何维护自己的权益，拿回我应有的工资和报销。

可以在北京仲裁

可以向当地劳动监察大队投诉或举报

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好，建议向当地劳动监察大队投诉或举报

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，向劳动监察大队投诉

你好，向劳动监察部门投诉

您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求赔偿拖欠的工资，详细情况可以咨询律师后处理

您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。 我的补充： 2016-09-29 11:33

北京和南京的仲裁都可以，一个劳动合同履行地一个用人单位所在地，建议选择北京仲裁，劳动者保护力度比较高。