公司国庆放假两天，就上班公司未给三倍工资算不算犯法
公司国庆放假两天，就上班公司未给三倍工资算不算犯法 你好，我在一家私人的公司上班，截止现在已经差不多五个月了，公司没给我签合同，端午、中秋和即将到来的国庆就只是放一天假，没有任何节假日补贴，要我们3号上班，还不给3倍工资算犯法吗，注明一下：公司是一次性餐盒打包的公司，也不是说什么服务型的行业，你说我能到哪投诉他，求解
2016-09-28 09:49 林三峡（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-09-28 09:52
这是不合法的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-09-28 09:57
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资差额。收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证据等。如有加班可以要求加班费
3 叶霖律师 电话：18172040573 2016-10-08 00:23
一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
4 110网律师 2016-09-28 09:50
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资差额。收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证据等。如有加班可以要求加班费
5 赖贺明律师 2016-09-28 09:54
未签订劳动合同可以要求双倍工资，加班可以要求加班费。有需要可委托专业律师依法维权。
6 刘刈律师 2016-09-28 10:04
未签订劳动合同可以要求双倍工资，加班可以要求加班费。有需要可委托专业律师依法维权。
7 陈晓云律师 2016-09-28 10:25
算犯法
8 110网律师 2016-09-28 10:39
可要求未签劳动合同的双倍工资差额和加班费。
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