以前底薪是1320元,现在底薪1500元,但是没有签合同,合法吗,有保障吗?-开心法人

问

以前底薪是1320元,现在底薪1500元,但是没有签合同,合法吗,有保障吗?

以前底薪是1320元,现在底薪1500元,但是没有签合同,合法吗,有保障吗? 在深圳加了.但是我们没有重新签劳动合同,以前底薪是1320元,现在底薪是1500元,但是重新签新的劳动合同.这样有保障吗,谢谢.我们应该怎么做呢.

2012-03-23 07:56 licong……（广东－深圳）已有 9 位律师回答

1 110网律师 2012年03月23日 08时48分

如果有劳动合同，就不需要重新签订，如果没有，可以要求支付不签订书面合同的双倍工资的差额部分。

2 常相坤律师电话：18766118539 2012-03-23 08:00

你好，不签劳动合同就是违法，可以要求双倍的工资。

3 王林律师电话：13463270151 2012-03-23 08:08

你好，存在事实劳动关系，建议要求签订书面合同，另外可主张双倍工资、补交保险

4 张勇律师电话：13418954058 2012-03-23 09:24

1，从2012年2月1日起，深圳最低工资为了1500元/月。

5 胡爱军律师 2012-03-23 08:11

如果你原来签订的劳动合同期未到期，不需重新签订，原合同有效

6 110网律师 2012-03-23 08:19

如果前一份合同没有到期，就无需重签，自动加。如果没有给你一份，你可去要

7 110网律师 2012-03-23 08:39

可以要求签订补充合同。

8 陈晓云律师 2012-03-23 14:24

有权要求双倍工资

9 110网律师律师 2012-03-23 15:52

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！