公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支
公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支 公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支付。” 这样做是正确的吗？ 如果正确的话，2015年杭州平均工资是多少？
2016-09-27 11:14 fiona1……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016年09月27日 11时19分
您好，这样做是正确的，法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杭州市2015年职工月平均工资为4659元。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杭州市2015年职工月平均工资为4659元。
2 殷运健律师 2016-09-27 11:26
是的 网上搜
3 徐岳律师 2016-09-27 11:37
公司的做法合法的
4 110网律师 2016-09-27 13:52
公司的做法合法的
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公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗
1个回复我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
1个回复工作了超过半年被辞退了，公司却只愿意支付半个月工资作为补偿金！
2个回复您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5
0个回复您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5
1个回复公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
7个回复和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有
3个回复公司要解散了，让员工签自动离职，然后说会补偿半个月工资，这样
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