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请法律专家讲解一下
请法律专家讲解一下 我是天津市国企职工,今年56岁,在这个企业工作了一辈子,现在告诉我,我的工作岗位没有了,找了一条无理的说辞,让我进公司中心待分配,减我的工资,让我下岗。给出条件让我回家,按520元上我的保险和公积金,每月最后剩下70元,回家到我退休,这样合理吗。违法吗。
2012-03-22 18:06 吕守群(天津) 已有 7 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2012-03-22 18:16
不合理,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
2 刘秀章律师  2012-03-22 18:54
违法,可以申请劳动仲裁
3 110网律师律师  2012-03-22 19:53
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
4 孙新律师  2012-03-22 23:02
违法。不接受。
现在没有托管一说。
5 齐志龙律师  2012-03-23 08:32
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同如有需要可以电联
6 孙新律师  2012-03-23 17:15
单位做法违法,可申请仲裁解决。
7 孙新律师  2012-03-23 21:37
协商不成仲裁解决
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