关于离职时与公司签的协议问题 本人从事软件编程方面工作，因公司A主管排挤和诬陷，向公司提出辞职。离职前BOSS要求签订了一份协议，内容大致为：离职后一年内不得入职与前公司存在竞争的任何公司，并且不参与与公司B高管（因B高管已退股，自己另外创办了同性质的公司）相关联的任何项目。但现在我找到一份工作，是属于前公司的客户，前公司为现公司提供过技术服务。不知道如果本人入职现公司的话，有没有违反协议？主要是涉及了技术方面，怕前公司知道我是入职客户公司的话，一怒之下拿此协议来告我。请律师帮忙解答一下，谢谢！

1,这种协议的性质是竟业限制，若公司要与你签订，应按月支付补偿金给你。
2，补偿金为你原工资的一半。

离职时，公司可以与离职人员签订竞业禁止协议，协议内容双方约定，公司应给予离职人员相应补偿，离职人员应履行合同约定义务，这是一份双方即享有权利也互有义务的合同，乙方为履行义务，另一方可以同时履行抗辩权拒绝履行相应义务，如果协议内容没有补偿一栏，可以要求公司追加补偿

竞业限制应该有补偿金的约定，如果单位没有支付竞业限制的补偿，你可不受竞业限制协议的约束。如果实在把握不准，可带上协议面询，请律师分析。

这种竞业限制协议，是同步有补偿金的，如果没有补偿金，则对员工是没有约束力的，有具体需要，可以约见律师当面咨询，携带资料。