肖律师，您好。我是一位破腹产生产后才3个月的妈妈，母乳喂养我的宝宝 肖律师，您好。我是一位破腹产生产后才3个月的妈妈，母乳喂养我的宝宝。公司在我产期要求我加班和强度很高的工作，我有两次都是晚上加班到2，3点。我工作是工程造价，产假期公司安排我去外面办理项目结算了3次，从早上8点起到下午5点，我为了保留这份工作，在哺乳期很幸苦都咬牙接受公司安排的如此高强度工作，公司每个月只给我820元一个月的生活补贴，我以前是2000的底薪加项目预算提成的工资组成，今天公司告之要我上班，否则就要我去公司办理离职手续。而且我生产前是公司单方面找我谈话，说是看我怀孕不便，其实是为了节约企业成本，主动要求我回家修养，发放我基本生活补贴费820元一月和缴纳社保，我当时就提出来产后假期和工资如何算，公司承诺产后按照国家规定休假和支付工资待遇，我才同意回家修养的。结果公司如今一直都只发放我820元一月的生活补贴和缴纳社保，还总要求我去公司加班。因为当时是老板口头通知，公司私企，公司当初说白了也不肯签休假原因的请假条，如今公司又以此为由说我产假已休完，要求我上班，否则开除我。请问我该如何维权，保障我的合法权益。在公司工作有6年多，如此被开除很委屈。

这是可以申请仲裁来维权的