因得罪领导，事业单位不与正式在编的职工续签合同是否合法？ 您好！我是某家公立医院（差额事业单位）的正式编制的职工，我与医院签订了三年的劳动合同，因为私事得罪了院长，所以合同到期后，医院决定不与我续签合同，以此达到开除我的目的，但我是享有事业编制的正式职工，请问医院的这种做法是否合法？如果不合法，我应如何维权？

您好，医院的行为符合法律规定，但不续签劳动合同的，须按你的工作年限支付经济补偿金，每一年支付1个月工资。

假设一，如果你的编制与公务员编制相同。根据相关法律规定，对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。也可以直接提起申诉，申诉机关为同级公务员主管部门或者原处理机关上一级机关。
    假设二，如果你的编制不属于公务员编制。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

医院做法不违法，合同到期后，医院可以不与你续签合同，但应该支付经济补偿金，每一年支付1个月工资。
当然，如果你不服，你可以仲裁维权。
如有不明需帮忙的，可与我联系。

你好！
1、医生分为编制内医生和编制外医生，编制内的适用《事业单位人事管理条例》，编制外的适用劳动法。
2、你属于编制内医生，单位非因法定事由不能随意解聘，如你旷工连续15个工作日、|年内累计3O个或者考核不合格经调岗后仍不能胜任的，单位可以解聘。但也要提前3O曰通知。
3、如没有上述情况，单位解聘违法，你可以向人事争议仲裁委申请仲裁。
4、当然最好的方法是协商。建议你和领导协商，协商不成的，申请仲载。
法律依据:

《事业单位人事管理条例》
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

1、事业单位的改革已经进行多年，基本原则就是一律签订《劳动合同》；2、关于编制的作用和意义对员工的作用越来越小了，基本没有什么意义了。3、既然是签订了《劳动合同》就应该按照合同履行，所以合同到期单位可以不续聘，员工可以不续签，都是合法的；