中材科技风电叶片有限公司，北京户口试用期依法辞职，被索赔8万！怎么办？？？？？？？？？？ 我是2011届的毕业生跟中材科技风电叶片股份有限公司在7月11签订了六年的劳动合同，合同中写的是：乙方违反本合同约定条件提前解除劳动合同，乙方应一次性支付甲方违约金标准为：离职前12个月平均工资乘以提前解除劳动合同期限计算。乙方以本科以上学历解决进京户口的，违反本合同约定条件提前解除劳动合同的，除按上述赔偿外，还需按1.33万元每年乘以提前解除合同期限赔偿。
    解决北京户口的同学，都在解决北京户口后，签了关于北京户口服务期（没有专项培训过）及其违约赔偿的协议，我事先不知道北京户口提前走会赔违约金，在我提出辞职后才被告知，我想快点转出户口，无奈也签了此项协议（补签的，有人可以证明）。
    这种合同合法吗？这个协议受法律保护吗？公司说要拿档案、户口等卡我，跟我死耗。我怎么能耗过这么大一个国企啊？我把户口迁回老家湖北，但公司不给我开迁出证明。
    我在试用期用EMS邮寄了辞职信（有回执），并且在收到后3天才走。
    我现在在仲裁，但是今天才被告知仲裁不管户口的事，我想快点把户口迁回去。公司不留商量的余地，我实在没办法，又没钱请不起律师，我能直接上法院申请要回户口档案吗？
    请问这样需要赔偿吗？能不赔或者少赔吗？8万对于我一个来自农村才参加工作的人，实在无法承受。走投无路，恳请各位的帮忙。

既然已经签订合同并已经约定清楚明白。那就应该按照约定履行才对。否则签订合同还有意义吗。建议好好与单位领导沟通处理为好。如果无法协商解决，你可以申请劳动仲裁解决。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

你要离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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可以协商解决，协商不成可以起诉解决。