工伤仲裁和停工留薪期间陪护费的问题
工伤仲裁和停工留薪期间陪护费的问题 我因为单位给我缴的工伤保险费过低与我的实际工资相差一半致使一次性伤残补助金相比实际工资算也相差一半，要求单位按实际工资箅给我一次性伤残补助金，单位不同意我向劳动局申请仲裁劳动局说这不属于劳动争议不能仲裁，我该怎么办？另外在工伤住院期间单位没有派人陪护是家人一直陪护，请问这期间的陪护费该怎么箅？请专业一点，谢谢！
2012-03-13 16:45 李01（河南－郑州） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012年03月13日 16时49分
出具证明后到法院起诉，家人陪护也是一样可以计算误工费的
2 孙新律师 2012-03-13 16:50
申请工伤认定享受相应的工伤待遇
3 陈晓云律师 2012-03-13 17:11
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
4 刘青芳律师 2012-03-13 17:11
你好，1、先要求劳动仲裁委员会出具不予受理决定书；
2、然后持决定书向法院起诉索赔！
2、然后持决定书向法院起诉索赔！
5 110网律师 2012-03-13 18:43
让劳动局仲裁委出具不予受理裁定书。然后去法院起诉。
6 110网律师律师 2012-03-13 20:13
建议委托律师维权为佳！
7 110网律师 2012-03-13 20:22
这种争议确实不属于劳动争议，可以直接向法院起诉；只是被告与证据是个问题。
8 110网律师 2012-03-13 23:41
申请工伤认定享受相应的工伤待遇
9 110网律师 2012-03-14 10:59
申请工伤认定享受相应的工伤待遇