大学生三方协议纠纷 本人去年到某公司实习，并签订了上方协议，协议上规定要在他们公司实习到毕业，如果提出离职，必须缴纳违约金。但是我发现他们公司，为了公司的利益，为了工作效率，主动叫在他那里实习的学生抄袭毕业论文，并为某些学生直接提供毕业设计，而却某些高管还说，不要担心你们要是毕业答辩不过或者毕业证拿不到，公司将会出面。我就觉得这样毫不负责的公司，完全不值得我留下，于是提出离职，但公司要求我赔偿违约金，我不知道，想这种情况我有必要赔偿他们违约金吗？教育局明确指出抄袭论文是要严重处理的。公司这种做法是否违法呢？还请律师大人为我解惑，谢谢

你好，如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定的其违约金条款无效。公司组织培训，可要求你返还培训费。论文抄袭建议举报。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

你好，如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定的其违约金条款无效。

针对你的情况，公司组织培训，可要求返还培训费

三方协议具有法律效力但不能代替劳动合同。三方协议的约定以不违背《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定为要，故你们约定的违约金不合法，你不需要支付。

你好
不需要赔偿违约金

你好！三方协议是自愿签订具有法律效力，但其与劳动合同法有抵触的内容的无效。因而没有培训条款和竞业禁止条款约定而约定支付违约金的条款无效。你可以向有关单位举报他们的违法行为。

可以不承担。