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关于临时工与正式工的区别和工资的问题
关于临时工与正式工的区别和工资的问题 来公司上班是2月25日,想在三月底辞职,有填公司员工信息表但没有签订劳动合同,我这是算正式员工还是临时的呢?像我这样的情况是否需要写辞职报告,还有公司答应我来的时候报销车费,请问我现在提出辞职的话能不能顺利拿到我的工资,还有车费报销,等津贴,公司说好没有给我上保险的!
2012-03-13 09:27 梦蝶凌空(北京-朝阳区) 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师  2012-03-13 09:29
你应该按照正式的对待 我的补充: 2012-03-13 09:31

现在法律上没有临时和正式的概念了,只有试用期的概念,你现在还在试用期,但是到了3月25日,单位就应该与你签订正式的劳动合同了,如果不签就是违法行为。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。

2 李同红律师  2012-03-13 09:32
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
3 孙新律师  2012-03-13 09:35
您好!属于正式职工,但是单位没有签订劳动合同是违法的,你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险,协商不成可以去申请劳动仲裁。
4 孙新律师  2012-03-13 09:42
与公司协商解决。
5 110网律师  2012-03-13 09:44
您这种情况可以视为正是用工。
6 孙新律师  2012-03-13 10:22
现在哈想不区分临时工了。都是按照劳动合同处理的。
7 孙新律师  2012-03-13 10:34
正式职工
1、单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,
8 110网律师律师  2012-03-13 12:17
协商不成可以委托律师维权!
9 赵江涛律师  2012-03-13 18:27
可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
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