请专业人士叫我算一算我这样下来能得到补助金额呢！ 我想详细咨询下 关于我的补偿金额是怎么算的呢，就大概时间从2010年5月1号至2010年8月底薪工资是1600元+（提成），2010年8月至2010年底也就是2011年春节放假前是1800元+（提成），2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时工资是每月2100元+提成（从2012年1月22日--2012年1月30日的春节工资并未结算给我）。  
  其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助，因为电脑城上班国家节假日是我们最忙的时候。
  在一个就是没有买社保，综合上诉这些希望得到一个具体大概的补偿数字，根据这些如果我找律师帮忙费用怎么算，大概是多少呢。

平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资
休息日加班的支付不低于工资200%的工资
法定假日加班的支付不低于工资300%的工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）
即：月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资 
另，可要单位补交社保，若没有签订合同的话，还可要求11个月双倍工子和经济补偿金。

可申请进行申请仲裁