这样算是违法吗？
这样算是违法吗？ 单位是轮休，本来国庆想请几天假，单位负责人却口头通知下个月不用来上班了，理由是：不服从他的安排，合同已过实习期，我该怎么办？可以要求赔偿金吗？
2016-09-13 15:16 469240……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2016-09-13 16:47
一、解除问题。如果用人单位没有任何理由就单方辞职劳动者的，属于违法解除，这种情形下需要支付劳动者赔偿金，是经济补偿金的2倍。
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
2 柴海艳律师 2016-09-13 15:18
单位出具正式的解除劳动关系通知书后，可以要求经济赔偿金。
3 赖贺明律师 2016-09-13 15:49
可以要求违法解雇的双倍经济补偿金。
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