工作中生病医治无效身亡，能否介定为工伤
工作中生病医治无效身亡，能否介定为工伤 本人哥哥在工作中生病昏迷一周后医治无效身亡，请问此可否介定为工伤？
2012-03-09 13:16 844957……（上海） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 2012-03-09 13:16
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
2 110网律师 2012-03-09 13:22
不属于工伤。
3 110网律师 2012-03-09 13:25
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤
2、若是患职业病导致的，建议先申请工伤认定，认定为工伤的，可要求工亡赔偿
3、工亡待遇标准：（一）丧葬补助金，标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金（三）一次性工亡补助金，标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤
2、若是患职业病导致的，建议先申请工伤认定，认定为工伤的，可要求工亡赔偿
3、工亡待遇标准：（一）丧葬补助金，标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金（三）一次性工亡补助金，标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
4 张向锋律师 2012-03-09 22:32
不属于工伤。工伤保险条例规定，在工作中突疾病医治无效，48小时内死亡属于工伤。
5 李军律师 2012-03-10 19:11
您家属的情况不属于工伤。