公司因经营需要，现准备将其中一个部门与另一家公司合并（另一家公司与现任公司企业并非同一法人）-开心法人

问

公司因经营需要，现准备将其中一个部门与另一家公司合并（另一家公司与现任公司企业并非同一法人）

公司因经营需要，现准备将其中一个部门与另一家公司合并（另一家公司与现任公司企业并非同一法人）公司因经营需要，现准备将其中一个部门与另一家公司合并（另一家公司与现任公司企业并非同一法人）。部门内所有员工均需要将劳动关系转移至新公司。我目前怀孕5个月，去新公司上班单程需要3个小时，孕妇表示伤不起，同时转移到新公司后我改怎么维护孕期，产假，哺乳期间的权益呢？

2016-09-12 23:15 ask201……（北京－朝阳区）已有 6 位律师回答

1 北京孟宪辉律师电话：18801091688 2016-09-13 00:33

协商不成，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信

2 顾倩团队律师 2016-09-12 23:19

您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以
申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理

3 徐卫东律师 2016-09-12 23:21

建议申请劳动仲裁

4 常路律师 2016-09-12 23:25

您好，可以申请劳动仲裁

5 李建成律师 2016-09-12 23:30

如果协商不成，建议申请劳动仲裁

6 宋超律师 2016-09-13 07:36

你好，建议和公司沟通协商处理，如果离职可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。