辞退员工补偿问题 我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？
劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 
一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？
这种情况下，我是否能取得补偿？
如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？
公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签过借款单的）
至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中，他说让我每日给他发这个工作表，我只问了一句“周六周日休息也发吗”  那边的领导就因为这句话，说我和他争吵，也就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？

麻烦您了  请您帮我解答。 谢谢

1，不合适，单位违法 我的补充： 2012-03-07 09:40

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，劳动合同没有单位盖章，无效。
3，签订一年的合同，试用期为三个月是违反法律规定的。
4，公司无论是否辞退你，你都应当交还公司的现金，否则是违法行为，数额较大涉嫌犯罪。

不合适，可以仲裁

您好！违法。可申请仲裁维权。主张双倍赔偿，

协商不成劳动仲裁解决。

协商不成劳动仲裁

协商不成可以委托律师维权！

单位违法

不合适，可以仲裁

你好，如果单位违法解除劳动关系的，你可以主张一个月的补偿