企业拖欠我们的保险、工资该怎么办？ 您好，我是辽宁省抚顺市“锦鸿汽配”（马来西亚独资企业）员工，企业法人苏锦鸿（马来西亚人）于2008年5月，跑回马来西亚，企业至今处于长期停产状态，员工全员放假（留守人员不到20人），我们的保险和工资至今没有得到解决（在2008年2月我们合同到期，合同我们签字了，但企业法人没有签，是否默认为长期合同？我们是2005年2月份由国企全员买断后，转到这家企业的）。近期听说我们企业的土地被政府收购了，但李石经济开发区法院说这家企业是“托管经营”员工的工资和保险没有有限补偿权，企业出售资产所得应首先偿还“马来西亚”银行，然后才是员工的保险和工资。（我们没有什么要求，只是企业能够把拖欠我们的保险和工资按照国家的法律、法规进行相应的赔偿就可以）法院的说法对吗？要是这样我们的保险和工资得不到赔偿，我们该怎么办？这家企业能视为“托管经营”吗？企业在什么条件下是“托管经营”我们员工从未听说有谁来托管，托管单位是否应承担我们的工资和保险？马来西亚人离开后，从来没有人组织我们员工生产，也没有向我们说明托管的事情。要是我们的工资和保险得不到赔偿我们该怎么办？如果我们和企业解除劳动关系工资那么该由谁来补偿？怎么补偿我们（2008年企业因经营不好停产，说目前的放假是暂时的，每月发给350元放假工资），是按照当地的上一年度的社评工资吗？如果，我们的权利得不到保护，我们该怎么办？另外我在这家企业出过工伤，企业如果出售或倒闭我的工伤赔偿是否会得到保护？请您帮助解答。谢谢！

协商不成通过劳动仲裁解决

可到劳动局监察部门举报

本案适用企业法人破产还贷程序，只有清偿了工资和保险后才是清偿一般债务，对于2008年后发给放假工资实际是最低生活保障，目的是去也开工时你们就听企业的安排，上班，一次性工伤补助金一次性医疗补助金，再就业补助金，由政府解决处理

建议委托律师维权为佳！