裁员赔偿保险问题 在这个公司一年多工作时间，现在公司因效益不好一个星期前口头告知进行裁员，没有书面文件，（我业绩不是特别高，料到会被裁掉，也有员工减薪），签订得一年合同，到2010年1月份结束，现在没有签订合同，在这一年里公司也没有给我办理保险，现在公司打算解聘就更不可能办理保险，与此同时今天在给其他员工办理着保险，我们是每个月10号发工资，我想10发完工资后和公司谈赔偿问题 ，请问我都应该有什么赔偿？应该怎么去申请得到赔偿？谢谢！

公司裁员解除合同，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以仲裁

经济补偿金、双倍工资、社保等赔（补）偿，申请劳动仲裁

您好，您可以要求对方补缴欠下的社保，并要求单位进行补偿。补偿数额按照工作一年折抵一个月工资的方法。如果和单位协商不成，您可以申请劳动仲裁。

要求支付经济补偿金。

可以，可以申请仲裁。建议找律师详细咨询

你好！
双方可以协商处理，协商不成的通过仲裁解决！

您好！存在争议可以申请仲裁维权，要求补缴社保，经济补偿

可以申请劳动仲裁解决。

建议委托律师维权为佳！

可以通过法律途径维权解决。具体如下：
1、关于公司非法解除劳动合同，须提前一个月通知，或多支付一个月工资作为补偿；
2、此外，没工作满一年，须多支付你一个月工资作为补偿；
3、社会保险，可以通过劳动监察进行投诉要求补缴；
4、鉴于公司有不缴纳社保等违法行为在先，因此你可以随时要求解除劳动合同并要求以上补偿。

要求对方补缴欠下的社保，并要求单位进行补偿