龙律师，您好！我在一家大型酒企业上班，2010年4月入职实习
龙律师，您好！我在一家大型酒企业上班，2010年4月入职实习 龙律师，您好！我在一家大型酒企业上班，2010年4月入职实习，7月正式签订合同（公司所有人都签订的业务代表的合同，包括内勤和财务都是），2011年2月由于我销售业绩好提升为片区主管，2013年9月公司续签劳动合同，但是两次签订劳动合同公司都没有返一份给我们，我们每天上班时间是早上8:30到12:00下午2:00到6:00 每周星期一到星期六上班（无加班工资），2016年4月公司通过OA系统发通知给我们强制转签劳动合同，如果不签订视为自动离职，我们咨询人资，人资表示只是转签合同，其它无变化，谁知道转签以后公司立马对我们降职降薪，待遇直接按照业务代表的标准发放。请问这种情况我能离职后申请补偿吗？补偿标准是怎样的？
2016-09-09 20:44 ask201……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-09-09 22:16
您好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权
2 李建军律师 2016-09-09 21:01
要看合同内容
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