严重拖欠工资至基本生活无法保障 我是2011年7月13日跳槽到成都某软件公司任职，此公司为大连分公司，总部设在大连．到今年3月止，只发了3个月工资，且实发工资低于合同工资，5个月工资未发，年终奖未发，五险一金合同上明确写有，但至今没有办理，现在公司资金周转欠佳，拖欠员工工资．
请问我怎么才能维权得到自己的工资？我的出差补贴每天(60~90元)，及差旅费报销，向公司申请也未发放，我怎么才能拿到这些属于自己的钱？五险一金全公司职工都缴在了大连，公司未给我办理及缴纳，我怎么才能让公司办理拖欠的五险一金？
我在成都分公司入职，现在成都分公司撤回大连，我一直在都江堰出差，我该向成都的劳动部门还是向大连的劳动部门提出调解？
如果我向公司提出辞职，并索要以上款项，我应该按什么步骤进行？

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以在合同履行地成都都江堰申请仲裁，如需法律帮助可以联系。

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付欠你的工资和工资的25%的补偿金和补缴社保和年终奖等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁