单位要求竞业限制期限为5年，该合同部分是否有效？
单位要求竞业限制期限为5年，该合同部分是否有效？ 你好！我是在校大学生，生物工程类专业。在找工作时看到一制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。
请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同类业务工作是否需罚交违约金？
请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同类业务工作是否需罚交违约金？
2010-02-02 12:15 牧奚鱼（浙江－衢州） 已有 5 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2010年02月03日 07时12分
禁业的年限是2年,并且需要支付对等经济补偿的.
2 110网律师 2010-02-02 12:45
不能超过2年 超过的部分无效；
3 钱亚芳律师 2010-02-02 12:47
需要研读你的劳动合同才能最终确定,但劳动合同与国家法律违背之处为无效,但在竞业限制最高期限内属有效.
4 110网律师 2010-02-02 15:06
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5 110网律师 2010-02-03 10:44
未支付相应竞业禁止补偿金的，约定无效。