劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班
劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班 劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班，由于离家远且在哺乳期我不想去可是派遣单位通知说不去就按旷工处理，如果按旷工处理派遣单位是否就可以与我解除合同了没有赔偿，这样做合法吗？
2016-09-06 20:51 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-09-06 20:52
建议申请劳动仲裁
2 常路律师 2016-09-06 20:53
您好，可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2016-09-06 20:55
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 孙新律师 2016-09-06 20:55
申请劳动仲裁维权
5 申维丰律师 2016-09-06 21:00
您好，可以申请劳动仲裁
6 李建成律师 2016-09-06 21:09
你好，建议申请劳动仲裁
7 顾倩团队律师 2016-09-06 21:14
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
8 宋超律师 2016-09-06 22:31
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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3个回复我是劳务派遣工，6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期，昨天用工单位才通知我不用上班了
2个回复哺乳期内能被退回劳务派遣公司吗
1个回复我在石油钻井公司上班，用工形势劳务派遣工，现因公司效益不好劳务公司要和我解除劳务合同
3个回复你好，我是劳务公司派遣到这单位上班，因表现好公司就给我转正了
1个回复你好，劳务派遣公司派遣工工伤保险由用工单位上还是劳务派遣公司
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