同意延长试用期了,但试用期快三个月至今未签劳动合同,能收法律保护么? 我在一家从事软件开发的公司工作,2011年11月10号来公司报道,公司事先约定试用期为两个月,但后来因为工作表现不突出,试用期延长至2012年2月底,至今未签订劳动合同,本来今天要签的但劳动合同上的试用期已改为3个月,部门经理和我口头约定试用期延长的那部分给我补上,部门内部解决,请问公司这样做合法吗?另外延长试用期是我本人与部门经理协商同意了延长的 这个延长还受法律保护么?

不合法。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

属于违法，可以要求支付双倍工资。

您好；
     劳动者在工作一个月后，用人单位就应当签订劳动合同，否则应当给予双倍工资补偿，并且仅口头协商延长试用期是不合理 的，具体咨询可以联系我

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

你好，单位这样做是不合法的，试用期只可以约定一次，而且应当与员工签订劳动合同的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权的

您好！违法。可申请劳动仲裁维权

劳动者在工作一个月后，用人单位就应当签订劳动合同，否则应当给予双倍工资补偿，并且仅口头协商延长试用期是不合理 的

不合法。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电