员工守则不知晓未签字是否有法律效力 在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。老板这样做，是否属于违法解约？

没有签字，没有法律效力。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

单位免除自身义务的条款无效。
老板的做法违法，你可以提起仲裁申请。

如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系。

收集证据，申请劳动仲裁。

未公示的 不具有相应的法律效力。
但从你的描述看 单位有初步证明证明该员工守则向你出示过 你是知晓的
具体是不是非法解除建议你能当面咨询律师以维权
如有进一步的法律需要 可以来电来访本律师

您好！可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁！