这样的情况我是否能够获得赔偿
这样的情况我是否能够获得赔偿 我2011年11月3号入职于天津某家公司，公司承诺在三个月之内签订合同，但是在第四个月的时候也依旧没有与我签订合同。当时我也没有在意。四个月之后我辞职了，我找到了另一家公司，很满意，但是这家公司需要我提供就失业证明和在上一家公司的劳动合同解除证明，所以我又来到了上一家公司的人资部门，索要这些证明，但是这家公司说需要我先签订合同才能给我办理后期的手续，并且签订时间是我在入职之后三个月之内的时间签订的，我当时将我们的谈话录下来了，能够很清晰的知道我的合同并不是在三个月之内签订的，而是在离职之后签订的，请问这样的情况我是否还能够获得赔偿呢？
2012-02-29 09:09 北方龙（天津） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-02-29 13:24
可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
2 胡爱军律师 2012-02-29 09:11
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额
3 孙新律师 2012-02-29 09:20
申请劳动仲裁，可能获得赔偿。
4 赵亮律师 2012-02-29 09:21
可以获得赔偿。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
5 孙新律师 2012-02-29 11:20
您好！存在争议可申请仲裁维权
6 孙新律师 2012-02-29 12:18
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
7 110网律师律师 2012-02-29 14:03
建议委托律师维权为佳！
8 孙新律师 2012-02-29 18:00
公司应该承担不签订劳动合同的一切法律责任
9 齐志龙律师 2012-03-01 07:53
可以要求出具解除解除劳动合同证明。及双倍工资、经济补偿等