证据是否充分与合法 申请人郑某于2010年2月22日进入XXX公司工作，双方签订了期限分别2010年2月22日至2010年3月21日试用期，2010年年3月22日至2011年3月21日，每3个月签一次合同，2011年3月22日至2012年3月21日的劳动合同，约定申请人在被申请人处担电脑员，试用期1个月1600元，2010年至2011年2月每月工资1800元，2011年2月以后每月2000元，当月22日发放上月23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书；但是不知道手中证据是否充分与合法（2年所有订货签字本，2011年门店工资领取单，QQ聊天记录 
1天的工作录像 
 公司长途电话清单
每天手写的出入库记录 
每天电子版的出入库记录 ）

1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 
2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带薪婚假1501元；
3、请求裁决被申请人一次性支付二个月工资的经济补偿金6153元；
4、请求裁决被申请人一次性支付2011年应休未休的带薪年休假工资883元；
5、请求裁决支付被申请人一次性支付拖欠的2012年春节工资471元以及2011年8月多扣的300元，合计771元；
6、请求裁决被申请人为申请人一次性补缴2010年2月至2012年1月的社会保险金及其滞纳金
7、请求裁决被申请人为申请人支付失业保险一次性生活补助550元；

你的证据是有效的

比较充分。

有些证据是否能够起到证明作用，要看证据形式、证据的证明力而定，建议委托律师处理，详细情况，建议带材料预约律师当面咨询