如何计算经济赔偿
如何计算经济赔偿 2000年10月进厂，合同2012年12月底到期，已签过二次固定期限合同（2007年12月26日至2009年年底，2010年1月1日至2012年12月31日）
2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表
所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人）
合同共二份都在公司未给个人，
未办理离职手续，今年1月工资已被停发，保险也被停掉
这种情况，有经济补偿和经济赔偿吗，有的话，如何计算
2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表
所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人）
合同共二份都在公司未给个人，
未办理离职手续，今年1月工资已被停发，保险也被停掉
这种情况，有经济补偿和经济赔偿吗，有的话，如何计算
2012-02-28 10:30 一切从来（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-02-28 11:15
满一年赔偿2个月的工资。
2 110网律师 2012-02-28 11:45
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的。
3 孙新律师 2012-02-28 17:04
您好！可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的。
4 110网律师 2012-02-28 20:05
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
5 110网律师 2012-02-29 14:18
你好！可以申请劳动仲裁维权。
6 江苏容睿律师事务所律师 2012-03-03 21:30
一般是经济补偿金