试用期没有签订合同，辞职扣一个月工资合理吗？
试用期没有签订合同，辞职扣一个月工资合理吗？ 我是2011年1月17日进公司，没有签订任何劳动合同。2012年2月9日口头像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？
2012-02-27 11:22 小小密（山东－淄博） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012年02月27日 11时39分
你好，公司没有签订书面劳动合同，是违法的，你可以提出辞职。扣工资肯定违法。建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2 马勇律师 2012-02-27 11:40
可向劳动部门投诉或者要求仲裁解决。
3 110网律师 2012-02-27 11:56
不合理，即使扣工资也不能低于当地的最低的工资的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉
4 110网律师 2012-02-27 12:08
建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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1个回复试用期没有签合同，辞职后一直拖欠工资
3个回复劳动合同签订后辞职，酒店要求扣除一个月的工资，合理不？
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