工龄买断,单位不同意给钱是否合理 我爱人1993年经单位领导同意办理一切手续成为单位一名工人,当时单位有大部分工人放假有一少部分人还在生产,所以我爱人没有上班工作,一直到现在,今年单位要动迁买断工龄,现任领导和其它人以我爱人1天班没上为理由,不准备给买断钱,请问律师这样是否合理?如果我要打官司能否打赢?
2012-02-26 08:33 yinshu……(吉林-吉林) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012-02-26 09:24
没有实际用工,劳动合同没有实际履行,单位主张有道理。
相关法律问题
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
2个回复请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗?是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断,不同意
0个回复企业单位把工龄作为加工资的条件,那下岗工人再就业,企业不承认工人以前的工龄是否合理
2个回复单位是否应该给我买断工龄钱和经济补偿
0个回复集体单位是否可以买断工龄?
2个回复企业在未解决员工伤残赔偿的前提下,擅自买断员工工龄,即单方面接触合同。是否合法合理?
6个回复应不应该同意单位买断工龄?
4个回复租房合同未到期,提前一个月通知房东,房东同意并和别人签了合同,扣我押金,是否合理?
7个回复