自愿不上保险的证明合法吗?我可以要求
自愿不上保险的证明合法吗?我可以要求 我在单位工作了快6年了,刚开始3年多没
有给上社会保险,并且在期间还签了一个
证明说自己自愿不上保险,请问我可以要
求提前解除劳动关系吗？还可以要求公司
补交保险和其他补偿吗?
有给上社会保险,并且在期间还签了一个
证明说自己自愿不上保险,请问我可以要
求提前解除劳动关系吗？还可以要求公司
补交保险和其他补偿吗?
2012-02-25 15:45 minixi……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2012-02-25 15:47
可以。
2 赵亮律师 2012-02-25 15:49
缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 孙新律师 2012-02-25 15:49
可以主张，并到劳动仲裁委员会申请仲裁。
4 李同红律师 2012-02-25 17:49
可以主张
5 赵江涛律师 2012-02-25 18:33
可以要求
6 谷友军律师 2012-02-25 18:53
可以主张
7 110网律师律师 2012-02-26 18:56
是可以主张的！
8 孙新律师 2012-02-27 10:24
您好！缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。可以申请仲裁维权