如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉，最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离
如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉，最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离 如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉，最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离职变成主动离职了)。
那么假设我签完了，如果公司依然拖欠工资或者真的给我发了工资，我可以告他并索赔加班费吗？
那么假设我签完了，如果公司依然拖欠工资或者真的给我发了工资，我可以告他并索赔加班费吗？
2016-08-31 14:41 1312129060（北京） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-31 14:48
这是可以申请仲裁要求支付加班费用的
2 北京石建伟律师团队律师 2016-08-31 14:43
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。
3 徐卫东律师 2016-08-31 14:43
建议人社局投诉
4 宋超律师 2016-08-31 14:44
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5 李建成律师 2016-08-31 14:44
单位做法违法向劳动部门投诉
6 孙新律师 2016-08-31 14:44
您好！建议不要主动离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及拖欠的工资。
7 韩小庆律师 2016-08-31 14:46
可以申请劳动仲裁，依法维权。
8 顾倩团队律师 2016-08-31 14:48
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，同时可要求赔偿拖欠的工资，建议咨询律师后处理
9 申维丰律师 2016-08-31 14:50
您好，依法维权
10 孙新律师 2016-08-31 14:52
建议人社局投诉
11 赵江涛律师 2016-08-31 15:59
可以申请劳动仲裁
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