产假期间工资与生育津贴差额 产假期间公司每个月给发基本工资（税前基本工资4000，不含交通补贴和高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候将社保局发放的生育津贴减去我上年度12个月平均工资（这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到），算出来的差额，公司只需要补给我几千块，但是实际上我在产假期间128天并没有享受到其他福利，只有基本工资，这样的算法公司违法吗？