实际情况不允许工作调动，单位要求写辞职报告
实际情况不允许工作调动，单位要求写辞职报告 您好，我想请问下，我姐姐（打扫卫生的）单位要把她调到比较远的地方去，因为姐姐一个人带孩子生活（老公过世，老公以前也是在同一个总公司工作的），调远的地方孩子就无法照顾，姐本人是不认识字，再加上要带孩子，就业的范围就很小，把这个情况也和领导说了，领导说要不调走，要不就让我姐写辞职报告，他们会帮我姐把失业保险的钱办到，但写了报告了，单位就不用赔偿了，像这样的情况怎么办？我姐和单位签了合同，但是合同没有给我姐，两份都在单位手上，所以请问下这样的情况合法吗？假如我不服从调配而辞退我姐，是不是单位也不用赔偿？
2016-08-30 09:19 liuyih……（安徽－巢湖） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-08-30 09:21
应该赔偿
2 罗远水律师 2016-08-30 13:34
单位应支付经济补偿金，不要写辞职报告
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