离职半年多，单位一直在为我缴纳养老，办理手续时，单位让我把钱补出来，合法吗？ 2013年5月份，我从单位离职，但未办理相关手续，单位一直为我缴纳除了住房以外的统筹至2014年1月份，2014年5月份左右接到单位邮递过来的解除劳动协议的通知书，我6月份去办理单位办理手续，但单位说关于我的手续问题已上报集团公司，需要等到集团公司批复后才能办理，11月份我电话询问集团公司，被告知可以办理相关手续，于是去集团公司下属的原单位办理手续，办理手续时，被告知需要缴纳2013年6月至2014年1月单位单位为我缴纳的统筹总计约15000多，包括养老、医疗和失业，否则就不给我办理解除劳动协议，单位这种做法是否合理？我查询我的养老账户，上面本息合计才14000多，补缴8个月的就要15000多，这中间是否存在问题？目前，我已自行将自己养老转移到了我的户口所在地。我的住房公积金是否可以取出？如果我补缴了这些钱，我解除劳动合同后是否可以办理失业？我是否可以获得经济补偿？我给单位签的是5年合同，起止日期为2009年8月至2014年7月。我是农村户口，老家在洛阳，以前上班的单位在郑州。如果不缴纳这些钱，我的住房公积金是否可以提出？截止目前，住房公积金已经停缴了三年，前两年网上还能到，现在已经在网上查询不到了。
证据补充：劳动合同复印件，养老缴费凭证及详单（盖有社保局的公章），单位跟我开的上班证明复印件，上面包含我上班截止时间及补缴统筹的算法和结果（有公章）

协商处理。。。

你好，建议当面咨询律师。

这个是可以去社保局投诉解决的啊。