您好，我想咨询一下。我是北京市某国企人力部门员工，我单位现有一名应届生
您好，我想咨询一下。我是北京市某国企人力部门员工，我单位现有一名应届生 您好，我想咨询一下。我是北京市某国企人力部门员工，我单位现有一名应届生，近期计划入职，但是提交了一个个人申请：因个人原因要在其它单位缴纳社保公积金（与另一单位并不签订劳动合同，且本人在我单位全日制正式工作），请问这种情况下我们如何处理比较好？1.我单位签订劳动合同，如她所愿不交社保公积金，那她与另一家单位是否可依据社保公积金推理为存在劳动关系，即本人存在双份劳动关系？本人申请不缴纳社保 我单位是否就不存在法律风险？2.我单位不签订劳动合同，按兼职或者劳务算 只发劳务费，是否存在法律风险？
2016-08-25 11:10 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-08-25 11:11
建议人社局投诉。
2 李建成律师 2016-08-25 11:13
可以要求签订合同，否则向劳动部门投诉
3 申维丰律师 2016-08-25 11:21
您好，可以人社局投诉
4 孙新律师 2016-08-25 11:23
建议人社局投诉
5 孙新律师 2016-08-25 13:00
建议人社局投诉。
6 宋超律师 2016-08-25 13:09
你好，建议结合具体情况和当地社保部门沟通处理
7 孙新律师 2016-08-25 15:53
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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